靈活用工賦能人力形態新變革 營造勞動市場新生態

來源: | 作者:pro2d524ac0 | 發布時間: 2020-07-03 | 50 次瀏覽 | 分享到:

 近年來,我國勞動力供給逐步減少,但新增需求依然穩定在每年1000萬以上,勞動力短缺和用工成本不斷上升成為市場痛點。2019年新稅啟動后,企業的招聘成本、用人成本及培訓成本飛速提升,而大比例的90后年輕員工在職穩定性愈發低下,企業面臨員工高頻流失問題,人資痛點強烈凸顯。

靈活用工全球范圍成趨勢

 企業為降低繁重成本支出而另尋用工模式,于是“靈活用工”出現了!該模式在IT互聯網領域、管理咨詢、開發、設計、運營及營銷等技能型崗位上尤為常見,與固定全職不同,它是企業根據用人需求,靈活地按需聘用人才的一種形式,雙方并沒有建立正式全職勞動關系,可根據需求使用人力資源卻不需要支付額外成本,也不需要復雜的進出流程,企業節約成本,人才價值也能充分發揮。

 Eunice是一名資深的HR總監,作為一名已婚婦女,上有老下有小,與丈夫一同全職工作已經無法顧及家庭,但Eunice并不想完全舍棄工作回歸家庭,靈活用工的就業方式恰好滿足了她的訴求。她選擇直接簽約一家HR咨詢公司,不用全天坐班,類似自由職業者,同時會接兩三個項目,這讓她既可發揮所長又能照顧家庭,獲得最佳平衡。

 據官方數據統計,我國目前靈活用工普及率不到10%,而美國、日本等發達國家的靈活用工比例均超過30%,中國靈活用工市場存在巨大空間,成為企業服務領域的一個新風口。同時第三產業迅速發展讓服務業等大量用人企業得以快速崛起,人口結構變化、人口紅利、老齡化等問題都深度影響著企業的人力資源運用,使得企業不得不從靈活用工的角度來解決。

 今年,國務院常務會議號召“促進零工市場、靈活就業等產業健康發展”,國家對于靈活用工產業發展賦予極高的關注度,整個中國勞動力市場正在向著靈活用工方向轉變。在企業控本發展需求與外部大環境的雙重壓力下,靈活用工儼然成為常態化趨勢,賦能人力形態新變革。

“用工寶”讓靈活用工零風險

 靈活用工大致可以分為非全日制用工、個人勞務、勞務派遣等,即在改變供需管理模式的前提下降低人力成本和全員離職率,這種零工經濟勢必會主導未來勞動力生態。但在實際應用中還是存在諸如如何保障臨時員工權益?如何解決企業必須對每一個員工交社保等難以解決的問題。

 大查柜旗下惠才人力資源服務有限公司擁有專業化的人力資源服務體系、豐富的市場經驗以及完備的業務資質,以人力資源服務為入口,提供勞務寶、用工寶、云報稅等多類產品一站式解決方案。其中,“用工寶”專門針對企業靈活用工需求提供合法合規的全方位彈性用工解決方案,實現零風險用工,解決人員管理壓力。優勢如下:

1、
人工成本降低:降低人力資源綜合用工成本,降幅最高可達41%;
2、管理水平提升:減少對基礎人員的日常管理,聚焦核心員工管理;
3、財務優化:項目成本從“人工成本”轉為“服務采購成本”;
4、共享人才庫:解決編制問題,提供人員培養和選拔;
5、合法用工:擺脫勞務派遣限制,依法合規用工;
6、業務專注:客戶專注于核心業務,改善產品及服務質量,提高顧客滿意度。

 惠才順應企業靈活用工大態勢,深研客戶需求,通過與企業簽訂“業務外包合同”將企業的某項工作或事項打包成人力資源業務外包服務,惠才通過對員工管理對業務過程負責,保證零風險的合法合規避稅,讓企業人員管理輕松無壓力。

 惠才乘著企業服務的風口探索靈活用工新模式,以人為本,為人才賦能,推動全球客戶與雇員深度互聯,提升企業人力資本價值。




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