外包?兼職?惠才合法合規為企業降低用工成本!

來源: | 作者:pro2d524ac0 | 發布時間: 2020-07-03 | 52 次瀏覽 | 分享到:

 愛爾蘭管理學作家查爾斯·漢迪在其《非理性時代》一書中提出了三葉草組織型態,形容企業應由三組迥然不同的人員組成:

 一是專業核心人員,包括專業、技術、管理員工,是企業生存發展的基礎,其績效與報酬息息相關;

 二是外包人員,企業將非核心工作外包給外包商或個人,以集中發展核心業務,外包人員領取服務費;

 三是臨時及兼職人員,企業可根據業務需求及時增減人力,臨時人員除了提供傳統的初級勞動力外,也可能提供經驗豐富且創造能力的人力,如顧問、財務人員等。


靈活用工將成多元化用工首選


 新經濟時代,傳統的員工直雇模式讓企業陷入了前所未有的困境。首先,規模不經濟,企業產生了諸多短期、臨時、批量的靈活用工需求,布點分散的銷售型企業正在源源不斷地產生。第二,隨著《勞動法》等法律法規的相繼出臺,企業不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本,還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本。另一方面,求職者的就業觀念也在發生改變,越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。在此背景下,靈活用工成為許多企業突破直聘困境的新選擇。





惠才讓靈活用工合法合規為企業降低用工成本

 在社保入稅的大背景下,有很多公司在用靈活用工的方式來規避社保的問題。但是怎么做是合法合規的?很多企業弄不清楚,反而給自己帶來了很大的風險。

 惠才提供“用工寶”服務,針對企業靈活用工需求,提供合法合規全方位彈性用工解決方案。通過與企業簽訂“業務外包合同”將企業的某項工作或事項打包成為人力資源業務外包服務,我們通過員工管理對業務過程負責。

 以某企業為例,員工1000人,每人每月薪資5000元。

 成本測算:

 全額繳納社保(以北京社保比例為例,不計公積金):

 社保成本:北京5000元工資社保企業繳費為:1548.8元

 個人繳費為:514.6元

 1000人每月企業成本為:

 (5000+1548.8)*1000=6,548,800元

 使用用工寶成本:

 (5000+300)*1.0672*1000=5,656,160元

 可抵扣部分為:

 5,656,160/1.06*0.06=320,160元

 使用用工寶可節約成本:

 6,548,800-(5,656,160-320,160)=1,212,800元

 每月使用用工寶產品為該企業節約社保成本1,212,800元,同時,每個員工工資到手增加514.6元,為企業減負,為員工增收。









地址:北京市朝陽區第三置業大廈B座3002室

010-53516266

聯系

我們

?Copyright @2019 惠才人力資源服務有限公司 版權所有  

 蘇ICP備19005699號-1       京公網安備 11010502038836號

河北快7