社保新規下,靈活用工成中小微企業降本增效良方

來源:惠才 | 作者:惠才 | 發布時間: 2020-07-07 | 80 次瀏覽 | 分享到:

隨著中國用工市場的成熟,共享經濟的興起,以及國家勞動法的逐年修正,2019年個稅新政的出臺,“靈活用工”作為一種嶄新的用工模式逐漸在國內火熱起來,受到企業與用工人員的認可和追捧。

 

什么是靈活用工

靈活用工,包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活,以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。

 

其產生的背景是由于互聯網大環境的沖擊,企業產生諸多短期、臨時、批量的用工需求,特別是制造業、電子商務、餐飲、中介等行業中,不少企業嘗到了這種新型用工模式帶來的紅利,靈活用工適用行業及崗位范圍正不斷擴大。

 

靈活用工能給中小微企業帶來什么

薪酬彈性——快速結算,人才為我所有到為我所用,降低用工成本。

 

職能彈性——崗位快速調整匹配,提高效益和效率。

 

數量彈性——按需匹配用工數量,有效避免閑散勞動者增大用工成本。



隨著市場環境的培養,企業在人力運用方面越來越精打細算,人力成本的把控已經成為企業運作中重要的一環。從社會分工的角度來看,選擇一個提供靈活用工服務的資深專業平臺,幫助企業診斷勞資結構、制定方案并借助平臺執行,能很大程度上縮減這一探索的周期,幫助企業盡快完成組織結構調整,滿足用工彈性需求。

 

 

惠才用工寶靈活用工的業務形式

大查柜旗下公司——惠才人力資源服務有限公司針對企業靈活用工需求,通過用工寶產品提供合法合規的全方位彈性用工解決方案。通過與企業簽訂“業務外包合同”將企業的某項工作或事項打包成為人力資源業務外包服務,通過對員工管理對業務過程負責,從而快速、及時、彈性地滿足企業用工需求。


 

 

 此前,惠才在與某大型制鹽集團合作時,就通過靈活用工方案為該企業每月節約人力資源成本1,212,800元,同時,每個員工工資到手增加514.6元。

 

 根據多方溝通,惠才在與有曬鹽工人一千人左右的某大型制鹽集團合作時發現,集團先前給員工發放的5000月工資都通過子公司,且并未給員工繳納社保。所以該集團最大的難題是人力資源合規及運營成本降低問題。

 

 基于此,集團將制鹽業務中涉及各項流程的人力資源流程外包于惠才人力資源服務有限公司,由惠才與曬鹽工人建立勞動關系,并為工人上具工傷保險與雇主責任險,再讓工人為集團提供服務,成功地以低成本的方式解決該制鹽集團的人力資源合規及運營成本降低難題。

 

靈活用工不僅僅滿足了多方的需求,也是在新的社保稅管和個稅修正政策下,對于實打實的緩解行業經營持續高漲的成本有著重要的價值和實際意義。

 

靈活用工  企業未來用工的新趨勢

靈活用工能讓企業效能至少能提高30%以上,成本上應該能降低20%-30%。國內目前靈工滲透率僅約 1-2%(不含勞務派遣),對比發達國家平均約25%的滲透率仍處發展初期。未來在國內企業對靈工接受度提升+政策催化帶來用人合規成本提升+招全職工的風險博弈+第三產業比重提升帶動下,預計國內的靈工市場未來8年的 CAGR 約23%,市場空間有望從2017年的319億元增長至2025年的1661億元。

 

由此可見,國內的靈工滲透率提升將是未來大趨勢,靈工的滲透率提升或有望實現長達20~30 年的成長紅利期??梢灶A測,在不遠的將來,靈活用工的就業模式將更多地出現在我們周圍。

  

 

 



地址:北京市朝陽區第三置業大廈B座3002室

010-53516266

聯系

我們

?Copyright @2019 惠才人力資源服務有限公司 版權所有  

 蘇ICP備19005699號-1       京公網安備 11010502038836號

河北快7